Qatar Jobs Today: Al Abdulghani Motors Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Al Abdulghani Motors Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
↚
Required jobs in Al Abdulghani Motors company and their details:
Senior Workforce Planning Specialist
Responsibilities
Analyze workforce trends, turnover, and headcount data to identify gaps in talent strategies.
Lead forecasting efforts and scenario to anticipate future workforce needs.
Support capacity planning and resource allocation across functions.
Maintain and regularly update department structures within HR systems in collaboration with business leaders.
Maintaining a consistent job evaluation process, ensuring job descriptions are up to date, aligned with role expectations, and support talent decisions.
Collaborate with HRBPs and business leaders to develop annual and long-term workforce plans.
Generate regular and ad-hoc workforce reports and dashboards for leadership.
Monitor internal and external labor market trends and incorporate insights into planning.
Participate in special projects related to workforce transformation or restructuring.
Configure workforce details in SAP SuccessFactors & maintain system data on regular basis.
Requirements / Competencies
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Master’s degree is a plus.
Experience in workforce planning, HR analytics, or organizational development.
Strong analytical skills and the ability to translate data into actionable workforce strategies.
Experience in job evaluation methodologies and maintaining job architecture frameworks.
Hands-on experience in HR systems, especially SAP SuccessFactors, including configuration and data maintenance.
Proven ability to develop and manage workforce plans, including forecasting and scenario planning.
Proficiency in generating and interpreting workforce reports and dashboards using Excel or other analytics tools.
Solid understanding of internal and external labor market dynamics.
↚
أخصائي أول تخطيط القوى العاملة
المسؤوليات
تحليل اتجاهات القوى العاملة، ومعدلات دوران الموظفين، وبيانات عدد الموظفين لتحديد الثغرات في استراتيجيات المواهب.قيادة جهود التنبؤ والسيناريوهات لتوقع احتياجات القوى العاملة المستقبلية.دعم تخطيط القدرات وتخصيص الموارد عبر الوظائف.الحفاظ على هياكل الأقسام وتحديثها بانتظام ضمن أنظمة الموارد البشرية بالتعاون مع قادة الأعمال.الحفاظ على عملية تقييم وظيفية متسقة، وضمان تحديث أوصاف الوظائف، وتوافقها مع توقعات الدور، ودعم قرارات المواهب.التعاون مع خبراء الموارد البشرية وقادة الأعمال لتطوير خطط القوى العاملة السنوية وطويلة الأجل.إنشاء تقارير ولوحات معلومات منتظمة ومخصصة للقوى العاملة للقيادة.مراقبة اتجاهات سوق العمل الداخلية والخارجية ودمج الرؤى في التخطيط.المشاركة في المشاريع الخاصة المتعلقة بتحويل القوى العاملة أو إعادة هيكلتها.قم بتكوين تفاصيل القوى العاملة في SAP SuccessFactors وصيانة بيانات النظام بشكل منتظم.
تحليل اتجاهات القوى العاملة، ومعدلات دوران الموظفين، وبيانات عدد الموظفين لتحديد الثغرات في استراتيجيات المواهب.
قيادة جهود التنبؤ والسيناريوهات لتوقع احتياجات القوى العاملة المستقبلية.
دعم تخطيط القدرات وتخصيص الموارد عبر الوظائف.
الحفاظ على هياكل الأقسام وتحديثها بانتظام ضمن أنظمة الموارد البشرية بالتعاون مع قادة الأعمال.
الحفاظ على عملية تقييم وظيفية متسقة، وضمان تحديث أوصاف الوظائف، وتوافقها مع توقعات الدور، ودعم قرارات المواهب.
التعاون مع خبراء الموارد البشرية وقادة الأعمال لتطوير خطط القوى العاملة السنوية وطويلة الأجل.
إنشاء تقارير ولوحات معلومات منتظمة ومخصصة للقوى العاملة للقيادة.
مراقبة اتجاهات سوق العمل الداخلية والخارجية ودمج الرؤى في التخطيط.
المشاركة في المشاريع الخاصة المتعلقة بتحويل القوى العاملة أو إعادة هيكلتها.
قم بتكوين تفاصيل القوى العاملة في SAP SuccessFactors وصيانة بيانات النظام بشكل منتظم.
المتطلبات / الكفاءات
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية.خبرة في تخطيط القوى العاملة، أو تحليلات الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي.مهارات تحليلية قوية والقدرة على ترجمة البيانات إلى استراتيجيات عمل قابلة للتنفيذ.خبرة في منهجيات تقييم الوظائف والحفاظ على أطر بنية الوظائف.خبرة عملية في أنظمة الموارد البشرية، وخاصة SAP SuccessFactors، بما في ذلك تكوين البيانات وصيانتها.القدرة المؤكدة على تطوير وإدارة خطط القوى العاملة، بما في ذلك التنبؤ وتخطيط السيناريوهات.الكفاءة في إنشاء وتفسير تقارير القوى العاملة ولوحات المعلومات باستخدام Excel أو أدوات التحليلات الأخرى.فهم قوي لديناميكيات سوق العمل الداخلية والخارجية.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية.
خبرة في تخطيط القوى العاملة، أو تحليلات الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي.
مهارات تحليلية قوية والقدرة على ترجمة البيانات إلى استراتيجيات عمل قابلة للتنفيذ.
خبرة في منهجيات تقييم الوظائف والحفاظ على أطر بنية الوظائف.
خبرة عملية في أنظمة الموارد البشرية، وخاصة SAP SuccessFactors، بما في ذلك تكوين البيانات وصيانتها.
القدرة المؤكدة على تطوير وإدارة خطط القوى العاملة، بما في ذلك التنبؤ وتخطيط السيناريوهات.
الكفاءة في إنشاء وتفسير تقارير القوى العاملة ولوحات المعلومات باستخدام Excel أو أدوات التحليلات الأخرى.
فهم قوي لديناميكيات سوق العمل الداخلية والخارجية.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Al Abdulghani Motors Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 16-6-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.